የውጪ ኩባንያዎች የDEI ቃል ኪዳናቸውን እንዴት ማቆየት እንደሚችሉ
የውጪ ኩባንያዎች የDEI ቃል ኪዳናቸውን እንዴት ማቆየት እንደሚችሉ
Anonim

ፕሮፌሽናል ወጣ ገባ ካይ ላይትነር የውጪው ማህበረሰብ እንዴት የተሳካ የብዝሃነት እና የመደመር ተነሳሽነትን መገንባት እንደሚችል ይገልፃል።

እ.ኤ.አ. በ2016፣ ከውጭ ማህበረሰብ መሪዎች ጋር በአሜሪካን የአልፕስ ክለብ ጋላ ላይ ተገኘሁ። ከዚያ ወዲህ ያደረግሁት አንድ ውይይት ከእኔ ጋር ተጣብቋል። ወዳጃዊ፣ ለስላሳ ተናጋሪ ሴት ወደ እናቴ እና እኔ ዘንድ ሄዳ ስለ ዓለት መውጣት እና ከቤት ውጭ መዝናኛዎች ስለ ልዩነት ተነሳሽነት ማውራት ጀመረች። ለምን እንደሚያስፈልጓት ግራ ተጋባች። "ውጪው ነጻ እና ክፍት ነው" ስትል አጥብቃ ተናገረች። "ማንኛውም ሰው ወደ ውጭ መውጣት እና በእንቅስቃሴዎች ውስጥ ለመሳተፍ መምረጥ ይችላል. አናሳዎች በቀላሉ ላለመሳተፍ ይመርጣሉ። እነሱን ለማሳመን ለምን ገንዘብ ማፍሰስ አለብን? በአቅራቢያው የቆመ አንድ ጨዋ ሰው ይህንን ሰምቶ በሁለት ሳንቲም ለመቀላቀል ወሰነ። "አለት የሚወጡ ግድግዳዎች በመዝናኛ ማዕከላት እና በየቦታው የወንዶች እና የሴቶች ክለቦች እየታዩ ነው" ብሏል። “በእርግጥ ተጨማሪ ተነሳሽነት አያስፈልግም። አናሳዎች በሮክ መውጣት ለመደሰት እድሎችን እያገኙ ነው።” አስተያየታቸውን ካዳመጥን በኋላ እኔና እናቴ ወደ ጎን በጨረፍታ ተመለከትን እና በአንድ ጊዜ ጥልቅ ትንፋሽ ወሰድን። በመቀጠልም የተሳትፎ ክፍተቶችን በተመለከተ ሰፋ ያለ ማብራሪያ ሰጥተናቸዋል። አሳማኝ ሆኖ አላገኙትም።

እንደ አለመታደል ሆኖ እነዚህ ስሜቶች በእኛ ማህበረሰብ ውስጥ ባሉ ብዙ ሰዎች ይጋራሉ። በቅርብ ጊዜ የጆርጅ ፍሎይድ፣ ብሬና ቴይለር እና ሌሎች ግድያዎችን እና ተከትሎ የመጣውን የተቃውሞ ማዕበል ተከትሎ፣ የውጪው ኢንደስትሪ ከግዙፉ የብዝሃነት ክፍተቱ ጋር እየተሰላ ነው - እና ከቤት ውጭ ለቀለም ሰዎች ምን ያህል እንደሚጠቃለል ይጠይቃል። በምላሹ፣ በርካታ ኩባንያዎች ብዝሃነትን፣ ፍትሃዊነትን እና ማካተትን (DEI) ለማሳደግ ያላቸውን ቁርጠኝነት የሚገልጹ መግለጫዎችን አውጥተዋል። ኩባንያዎች እነዚህን ግቦች ለማሳካት በቁም ነገር ካሰቡ፣ የተሳትፎ ክፍተቱን የሚያፋጥኑትን የተለመዱ ምክንያቶች በመጀመሪያ መረዳታቸው እና ተነሳሽነቶችን በዚህ መሠረት ማበጀት አስፈላጊ ነው።

የመጀመሪያው ቁልፍ ነገር በተለያዩ የውጪ አካባቢዎች ምን ያህል ምቾት እንደሚሰማን ነው። ብዙ ቀለም ያላቸው ሰዎች ደህንነታቸውን ለመጠበቅ ህብረተሰቡን በልዩ መንገዶች ለመምራት በለጋ እድሜያቸው የአእምሮ ሁኔታን ያሟሉ ናቸው። ለመጀመሪያ ጊዜ “ንግግሩን” ሳደርግ ስድስት ዓመቴ ነው። የቅርብ ጓደኛዬ፣ ነጭ የነበረው ሜሰን፣ ሶስት ቤቶችን ይኖሩ ነበር፣ እና ልጆች በመሆናችን፣ በጎዳና ላይ ከመሄድ ይልቅ፣ አንዳችን የሌላችን ቤት ለመድረስ አጥሮችን እናስገባለን። አንድ ቀን ከቤት ውጭ ስንጫወት እናቴ ለሜሰን እናት ደውላ ቶሎ ወደ ቤት እንድመጣ ነገረችኝ። ወደ ቤት ስጠጋ እናቴ ከፊት በረንዳችን ደረጃ ላይ ተቀምጣ አየኋት። እቤት ውስጥ እየመራችኝ ፈገግ ልትል ሞክራ ነበር፣ነገር ግን አይኖቿ ቀይ እና እብጠት እንደሆኑ አይቻለሁ። ከጎረቤት ስለ እኔ አጥር ስለምገባ የስልክ ጥሪ ደረሰች፣ ይህ ማለት መቼም የማልረሳው ውይይት የምናደርግበት ጊዜ አሁን ነው።

ብዙ ቀለም ያላቸው ሰዎች ደህንነታቸውን ለመጠበቅ ህብረተሰቡን በልዩ መንገዶች ለመምራት በለጋ እድሜያቸው የአእምሮ ሁኔታን ያሟሉ ናቸው።

ምን ያህል እንደምትወደኝ በመንገር ንግግሩን ጀመረች እና ምንም እንኳን ባይገባኝም የምትነግረኝን ሁሉ ማመን እንዳለብኝ ተናገረች። በመቀጠልም ባልገባኝ ምክኒያት ስለተገደሉ ወይም ስለታሰሩት ወጣት ጥቁር ልጆች ስላጋጠሟቸው የተለያዩ አጋጣሚዎች ነገረችኝ። እንባዋ በፊቷ እየፈሰሰ ኮምፒውተሯን አውጥታ እኔን የሚመስሉ የህጻናት ዜናዎችን ታሳየኝ ጀመር። ነጮችን ማመን እንደማልችል እየነገረችኝ እንደሆነ ጠየኳት አስታውሳለሁ። "አይ" አለች. “እላችኋለሁ፣ አንዳንድ ሰዎች የሚፈርዱብህ በቆዳህ ቀለም ብቻ ነው። ብዙ ጊዜ፣ እርስዎ የሚገናኙት ሰው በጣም እስኪዘገይ ድረስ መጥፎ ሰው መሆኑን አታውቅም። ደህንነትዎን ለመጠበቅ ከፈለጉ ሁል ጊዜ እርምጃ መውሰድ ያለብዎት የተወሰነ መንገድ አለ። አንተና ነጭ ጓደኞቻችሁ ተመሳሳይ ነገር ካደረጋችሁ የሚያስከትለው መዘዝ የበለጠ የከፋ ሊሆን ይችላል።

የስድስት ዓመት ልጅ ሳለሁ ግራ ተጋባሁ; የወቅቱ ጥንካሬ ከአቅም በላይ ነበር። በዚያን ጊዜ፣ በዚያ ቀን ቀደም ብሎ ከጓደኛዬ ጋር መጫወት ብቻ ወደዚህ ውይይት እንዳመራው አልገባኝም። በቀጣዮቹ ዓመታት እነዚህ ውይይቶች መደበኛ ሆኑ። በመጨረሻ በ12 ዓመቴ ለመጀመሪያ ጊዜ የዘር-መገለጫ ገጠመኝ አዘጋጅተውልኛል፡ መታጠቢያ ቤት ለመጠቀም በነዳጅ ማደያ ፌርማታ ላይ፣ በአገናኝ መንገዱ ስሄድ ግዙፉን የከረሜላ ክፍል አየሁ፣ እና የሱቁ ባለቤት ከቤቱ ውጭ አገኘኝ መጸዳጃ ቤት እንደወጣሁ ። ሰርቆኛል ብሎ ከሰሰኝ እና አስገድዶ ፈተሸኝ። የአካል ጉዳት ቢደርስብኝም መረጋጋት፣ አለመታገል እና በተቻለኝ ፍጥነት ወደ ደኅንነት መሮጥ እንዳለብኝ አውቃለሁ። በ18 ዓመቴ፣ የእኔ እውነታ ሁልጊዜ ከአንዳንድ ጓደኞቼ የተለየ ይሆናል ከሚለው ሃሳብ ጋር ሙሉ በሙሉ ተላምጄ ነበር፣ እና ለራሴ ጥበቃ ሲባል ለማስታወስ የሚያስፈልጉኝ ነገሮች አእምሯዊ ፍተሻ ያዝኩ።

እነዚህ ገጠመኞች ለእኔ ብቻ አይደሉም። አብዛኞቹ አፍሪካውያን አሜሪካውያን ለዚ ጨካኝ እውነታ የሚጋለጡት በተመሳሳይ ዕድሜ፣ በወጣትነት ካልሆነ። ይህንን አስተሳሰብ መረዳቱ ውጤታማ የDEI ውጥኖችን ለመተግበር ቁልፍ ነው። ለምሳሌ አፍሪካ አሜሪካውያን 13 በመቶ የሚሆነውን ህዝብ በምንይዝበት ማህበረሰብ ውስጥ ከወዲሁ ስጋት ውስጥ ከገቡ 1 በመቶ ያህል ተሳታፊዎችን የምንወክልበት የማህበረሰብ አካል ለመሆን እንደምንጠራጠር ሊገባን ይገባል። ጄምስ ኤድዋርድ ሚልስ፣ የጀብዱ ጋፕ ደራሲ፣ የተሻለውን አስቀምጧል፡- “ውጪው ነጻ እና ለሁሉም ሰው የሚዝናናበት ነው ብሎ መናገር በቂ አይደለም። እርግጥ ነው! ነገር ግን ከአራት መቶ ዓመታት የዘለቀ የዘር ጭቆና እና መድልዎ በኋላ ጥቁር አሜሪካውያን ለሥጋዊ ደህንነታቸው እንዲሰጉ ያደረጋቸው፣ የቀለም ሰዎች የእንኳን ደህና መጣችሁ ብቻ ሳይሆን እንደ የውጪ ወዳዶች ንቁ ተሳታፊ እንዲሆኑ የሚበረታታበት ተፈጥሯዊ አካባቢ መፈጠሩን ማረጋገጥ አለብን። ለመሬቱ ጥበቃ የተሰጡ መጋቢዎች”

ማንኛውም የውጭ ልዩነት እና ማካተት ተነሳሽነት አናሳዎች የእንኳን ደህና መጣችሁ እና ከቤት ውጭ የመውጣት ደህንነት እንዲሰማቸው ለመርዳት የተቀናጁ ጥረቶችን ማካተት አለበት። ይህ የሚጀምረው ከቤት ውጭ ያሉ የኢንዱስትሪ ሰራተኞችን በDEI ስልጠና በማስተማር ነው፣ ስለዚህም በኩባንያዎቻቸው እና በማህበረሰባቸው ውስጥ ላሉ አናሳዎች አካታች ቦታዎችን በተሻለ ሁኔታ ማመቻቸት ይችላሉ። ይህንን ትምህርት ለግለሰብ ተሳታፊዎች የሚያስተዋውቁ ተነሳሽነቶች ያስፈልጉናል። በሮክ አቀበት ላይ፣ ብዙ ታዋቂ ቋጥኞች በዘር ላይ የተሃድሶ ሃሳቦች ባሏቸው ራቅ ባሉ አካባቢዎች ይገኛሉ። በነዚህ ማህበረሰቦች ውስጥ ያሉ ሰዎች በቤት፣ በቢዝነስ እና በመኪና ላይ የዘረኝነት ምልክቶችን በኩራት ማሳየት የተለመደ ነገር አይደለም። ዘረኝነት በመመሪያ መጽሃፍቶች ውስጥ እንኳን ሊገኝ ይችላል፣ ምክንያቱም ብዙ አቀበት ላይ የዘር ቃና እና የዘረኝነት ስድብ ያላቸው ስሞች ስላሏቸው። እነዚህ ማህበረሰቦች የተገለሉ እንደሆኑ እንዲሰማን ካደረጉ፣ መመለስ አንችልም።

ሙሉ በሙሉ ማለት ይቻላል ነጭ በሆነ ቦታ ላይ ሊነሱ የሚችሉ የዘር ጉዳዮችን በአሰቃቂ ሁኔታ ባውቅም የሮክ መውጣትን ስፖርት በጭራሽ አልፈራሁም። ለዚህ ምክንያቱ እናቴ ሁል ጊዜ በአቅራቢያ በመሆኗ እና የማይመቹ ሁኔታዎችን እንድቋቋም ስለሚረዳኝ ነው። እናቴ ያደገችው የዶክትሬት ዲግሪ ከማግኘቷ በፊት በከተማ ውስጥ በድህነት በተመሰቃቀለ ማህበረሰብ ውስጥ ነው። በተግባራዊ ሒሳብ. በእንደዚህ አይነት አከባቢዎች የመዞር ልምድ በእሷ ውስጣዊ ስሜት እና እኔን ለመጠበቅ ያላትን ችሎታ እንድተማመን አድርጎኛል። ሆኖም, ይህ የተለየ ነው; ብዙ ቀለም ያላቸው ልጆች በዓለም ዙሪያ እነርሱን ለመከታተል ፈቃደኛ እና ሊከተላቸው የሚችል ወላጅ በማግኘታቸው ዕድለኛ አይደሉም፣ ከፍተኛ ክፍያ የሚያስገኝ የሥራ መስክ ለማይሰጥ ግልጽ ያልሆነ ስፖርት ያላቸውን ፍቅር ኢንቨስት በማድረግ።

ይህ ወደ ሁለተኛው ጉልህ የተሳትፎ ክፍተቱ አካል አመጣኝ፡ ወጪ። አናሳ ማህበረሰቦች ብዙውን ጊዜ ከብሔራዊ ፓርኮች እና ከሌሎች የህዝብ መሬቶች ርቀው በውስጥ ከተሞች ውስጥ ይገኛሉ እና የጂም ማለፊያዎች ፣የመሳሪያዎች ፣የጂም ማጓጓዣ እና የአማካሪ ፕሮግራሞች ዋጋ ሁሉም በተለምዶ ቁልቁል ነው። ኩባንያዎች እነዚህን ወጪዎች ለማቃለል ተነሳሽነትን በመደገፍ ማገዝ ይችላሉ። ይህ ዝቅተኛ ገቢ ላላቸው ግለሰቦች የቀን ማለፊያዎችን በቅናሽ ዋጋ መስጠትን ወይም የDEI ፕሮግራሞችን ከትምህርት ቤት በኋላ ወይም በበጋው ወቅት ስፖንሰር ማድረግን ብዙ ቀለም ያላቸውን ወጣቶች ማሳተፍን ሊያካትት ይችላል።

Memphis Rox Climbing Gym DEI ከንግድ ሞዴሉ ጋር የተዋሃደ ድርጅት አንዱ ምሳሌ ነው። በአብዛኛው አናሳ በሆነው ዝቅተኛ ገቢ ባለው የሜምፊስ፣ ቴነሲ ክፍል ውስጥ የሚገኘው ይህ ለትርፍ ያልተቋቋመ ጂም ለህብረተሰቡ እንደ ምሰሶ ሆኖ ይሰራል። እ.ኤ.አ. በ2018 ከተከፈተ ጀምሮ እንደ ነፃ ምግብ፣ ከትምህርት በኋላ ፕሮግራሞች እና ለአካባቢው ልጆች መካሪዎች ያሉ እለታዊ ተነሳሽነቶችን ሰጥቷል። Memphis Rox በተጨማሪም ተሳታፊዎች መደበኛ የጂም ክፍያዎችን በጂም ወይም በአካባቢው በጎ አድራጎት ሰአታት እንዲካካስ የሚያስችል ክፍያ-ምን-የሚችሉትን መዋቅር ያቀርባል። ወደ 200,000 የሚጠጉ ሰዎችን ወደ ስፖርቱ አስተዋውቋል እና በዚህ ግርግር የህብረተሰቡን ፍላጎት ማሟላት ቀጥሏል። ለምሳሌ፣ በቅርብ ጊዜ ሰዎች በወረርሽኙ የተጎዱ ቤተሰቦችን ለመርዳት እቃዎችን የሚለግሱበትን የልብስ ቁም ሳጥን ተግባራዊ አድርጓል። እንደ ሜምፊስ ሮክስ ያሉ ንግዶች በዓለት መውጣት ላይ ያለውን ልዩነት በብቃት ለመጨመር ሞዴል ናቸው።

እንደ አለመታደል ሆኖ እነዚህ ድርጅቶች ፕሮግራሞቻቸውን ለማስቀጠል የማያቋርጥ የገንዘብ ድጋፍ እና የድርጅት ግንኙነቶችን ለማዳበር ይታገላሉ። ከስፖንሰሮቼ እና ከተለያዩ ድርጅቶች ጋር ስለ DEI ተነሳሽነቶች እቅዶቻቸውን ስነጋገር፣ ብዙዎቹ ህብረተሰቡ የሚፈልገውን የረዥም ጊዜ ለውጦችን ለማመቻቸት እንደሚፈልጉ ተረድቻለሁ - ግን እንዴት እንደሆነ አላወቁም። አንድ ነገር ግልጽ ነው፡ የአንድ ጊዜ ልገሳ አይቀንስም። በድርጅት ንግዶች፣ በመሠረታዊ DEI ድርጅቶች እና በአካባቢያቸው ለውጥ በሚፈልጉ የማህበረሰብ መሪዎች መካከል ዘላቂ ግንኙነት የሚፈጥር ዘላቂ ሞዴል መፈጠር አለበት። እነዚህን ውይይቶች ተከትሎ፣ በሀምሌ ወር መጨረሻ ላይ ለለውጥ መውጣት የሚባል ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ለመፍጠር ወሰንኩ፣ እሱም አላማው ያልተገለገሉ ማህበረሰቦችን እድሎችን ለመስጠት እና ከቤት ውጭ ያለውን ልዩነት ለመፍጠር ከሚፈልጉ ድርጅቶች ጋር ለማገናኘት ነው።

የጥቁር ህዝቦች ኢፍትሃዊ ግድያ በቅርቡ የሚዲያ ሽፋን አናሳ ብሔረሰቦች በውጫዊ ኢንዱስትሪ ውስጥ እና በታላቅ ማህበረሰባችን ውስጥ የሚያጋጥሟቸውን በርካታ የስርዓት ጉዳዮችን አቅርቧል። ሥርዓታዊ ዘረኝነትን ለመዋጋት ቃል በሚገቡ ኩባንያዎች የሚሰጡትን ስፍር ቁጥር የሌላቸውን መግለጫዎች ብንቀበልም፣ አሁንም ከቀለም ሰዎች ብዙ ስጋት አለ። የአብሮነት መግለጫዎች በትንሽ ክትትል ሲመጡ እና ሲሄዱ አይተናል። በውጪ ኢንዱስትሪ ውስጥ ያሉ የብዝሃነት ውጥኖች ውጤታማ እንዲሆኑ፣ የበለጠ ተደራሽነትን የሚያቀርቡ እና አናሳ ማህበረሰቦችን እምነት እና ድጋፍ የሚያገኙ ዘላቂ መፍትሄዎች እንፈልጋለን። ይህ ከቤት ውጭ ለብዙዎች ተደራሽ እንዳይሆን የሚያደርጉትን ፖለቲካዊ፣ ማህበራዊ እና ማህበራዊ ኢኮኖሚያዊ ጉዳዮችን ለመፍታት የሁለቱም ኩባንያዎች እና በውጭ ኢንዱስትሪ ውስጥ ያሉ ግለሰቦች የጋራ ጥረት ይጠይቃል። የማህበረሰባችን ገጽታ በህብረተሰባችን ውስጥ ያለውን ልዩነት እንዲያንጸባርቅ ከፈለግን ሁላችንም አካታች ቦታዎችን ለማረጋገጥ ልንሰራው የሚገባ ትልቅ ስራ አለን።

የሚመከር: